企业在终止劳动合同及经济性裁员法律风险防范措施

企业在终止劳动合同及经济性裁员法律风险防范措施

导语：公司企业的经营管理者在公司经营发展过程中起着极其重要作用。而公司的日常生产经营活动所面临的内外部环境复杂多变，尤其在涉及法律风险方面，经营管理者，时常会面对错综复杂的法律关系而迷茫。我们希望公司企业的经营管理者，在日常生产经营活动中有所为而有所不为，并能起到防微杜渐，防患于未然之作用。

今天北京企业法律顾问律师给大家简要分享，企业在终止劳动合同及经济性裁员法律风险防范措施。

终止劳动合同法律风险

风险提示

劳动合同的终止是指当劳动合同期限届满或法律规定的终止条件出现时，消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的终止情形是法定的，企业不得擅自约定终止的条件。一些企业对劳动法律的认识不足，擅自约定终止条件，或在法律规定不得终止的情形下，强制终止劳动合同关系，从而引发劳动争议，被劳动仲裁机构或人民法院判定违法终止劳动合同，导致企业承担违法终止劳动合同的赔偿责任。

防范措施

1、 依据《劳动合同法》第44条中的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的（依据《劳动合同法实施条例》〈国务院令第535号〉规定，员工只要已达到法定退休年龄，无论是否有享养老保险待遇，企业均可终止劳动合同）；

（3）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）企业被依法宣告破产的；

（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。

2、 按如下方式终止劳动合同的，企业应当支付经济补偿金：

（1）除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，企业决定终止固定期限劳动合同的；

（2）企业被依法宣告破产的；

（3）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的。

3 、终止劳动合同的限制性规定：

劳动合同期满，有如下情形之一的，企业不得终止劳动合同，应当延续至相应的情形消失时终止（详见《劳动合同法》第42条、第45条）：

（1）从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

经济性裁员法律风险

 风险提示

企业因生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新、调整经营方式，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业决定进行经济性裁员的情况下，极易引发劳动纠纷或聚集事件，如果企业处理不当，很可能会矛盾激化，使事态升级，给企业造成巨大的负面影响。

防范措施

1 、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。企业进行经济性裁员的情况有以下几点：

（1）依照《企业破产法》规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2 、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或者需要抚养的未成年人的。

3 、员工有下列情形之一的，企业不得实施经济性裁员：

（1）从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4、 因生产经营发生严重困难，或客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而决定实施经济性裁员的，劳动仲裁机构和法院判断企业是否符合经济性裁员的参考标准如下：

（1）企业的订单业务量是否锐减，运营是否出现严重问题；

（2）客观经济形势对于企业的业务影响；

（3）企业的财务状况是否出现严重亏损，通过对企业资产负债率、速动比率、流动比率等反映企业资金周转困难指标进行核定该情况；

（4）人力资源是否过于闲余，企业的业务未来转向是否能承接现有人力资源。